万象研究员来噜
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想象一个虚拟世界，数十亿人在这个虚拟世界中生活、工作、购物、学习和互动——所有这些都来自他们在现实世界中舒适的沙发上。
在这个世界上，我们今天用来连接全球信息网络的计算机屏幕已经成为通往3D 虚拟领域的门户，这个领域触手可及——就像现实生活一样，只是更大更好。我们自己的数字传真，或化身，从一种体验自由移动到另一种体验，带走我们的身份和金钱。
这就是所谓的虚拟世界，尽管大肆宣传，但它今天并不存在。
企业领导者如何看待一个可以从根本上改变人类生活方式的快速发展、大肆宣传的概念？TechTarget 对元宇宙的深入指南分析了这一新兴技术革命的现状及其发展方向。主题包括支持 metaverse 的技术和平台、它的好处和挑战、如何投资它、它的历史、为什么 metaverse 很重要以及它对未来工作的影响。
在整个指南中，有超链接指向这些主题和其他相关主题的深入探索，以及元宇宙中重要概念的定义，例如互操作性、数字孪生、空间计算和Web 3.0。
什么是元宇宙？简短的历史
元宇宙是一种愿景，许多计算机行业人士认为这是互联网的下一次迭代：一个单一的、共享的、身临其境的、持久的3D虚拟空间，人类可以在其中以在物理世界中无法体验的方式体验生活。
一些提供进入虚拟世界的技术，例如虚拟现实(VR)耳机和增强现实(AR)眼镜，正在迅速发展；元宇宙的其他关键组成部分，例如足够的带宽或互操作性标准，可能需要数年时间或可能永远不会实现。
这个概念并不新鲜：metaverse一词是作者 Neal Stephenson 于1992年在他的科幻小说Snow Crash中创造的，并且致力于支持基于虚拟现实的互联网的技术可以追溯到几十年前（参见下面的 metaverse 历史时间表）。
元宇宙历史
元宇宙的概念可以追溯到几十年前。这是里程碑的时间表。
为什么元宇宙很重要？
当 Facebook 于2021年 10月将其企业标识更名为 meta并宣布计划在当年向该概念投资至少100亿美元时，“metaverse”成为家喻户晓的词。除了 meta 之外，包括谷歌、微软、英伟达和高通在内的科技巨头也在向这一概念投资数十亿美元。管理咨询公司麦肯锡公司曾乐观预测，到2030年，元宇宙的经济规模将达到5万亿美元。电子商务有望成为主导引擎，元宇宙的游戏、娱乐、教育和营销也将成为重要领域。
如今，公司使用该术语来指代许多不同类型的增强型在线环境。这些范围从 Fortnite 等在线视频游戏到 Microsoft 的 Mesh 或 meta 的 Horizon Workrooms 等新兴虚拟工作场所，再到虚拟更衣室和虚拟手术室。当前版本的元宇宙不是单一的共享虚拟空间，而是正在形成一个多元宇宙：随着公司争夺位置，大量元宇宙的互操作性有限。
对 metaverse 的不加批判的热情和对它如何发展的深深不确定的结合引发了一些反弹。行业观察家质疑元宇宙最终是否会与我们今天拥有的数字体验有很大不同——或者，如果是，大众是否愿意每天花几个小时在耳机中浏览数字空间。
然而，其他未来主义者认为，虽然元宇宙还处于早期阶段，并且基本的技术障碍仍然存在，但元宇宙将会发生。而且，它将伴随着一声巨响到来。
元宇宙是如何运作的？
由于元宇宙在很大程度上是未建成的，因此对于它的运作方式几乎没有达成一致意见。
但从广义上讲，元宇宙是建立在各种3D技术、实时协作软件和基于区块链的去中心化金融工具之上的数字生态系统。
虚拟世界之间的互操作性程度、数据可移植性、治理和用户界面等因素将取决于虚拟世界的发展方式。
贝恩公司高级经理劳伦卢贝茨基(Lauren Lubetsky)在 2022年麻省理工学院平台战略峰会上关于元宇宙的会议上发言时，概述了三种可能的情景：
虚拟世界仍然是一个小众应用领域，消费者将其用于娱乐和游戏，但还远未成为包罗万象的虚拟现实。
元宇宙由大型竞争生态系统控制——例如，Apple 和 Android 元世界——互操作性有限。
虚拟世界是一个动态的、开放的、可互操作的空间，很像互联网，但在3D 中。
元宇宙是如何被访问的？
虚拟现实和增强现实被认为对元宇宙的发展和成长很重要的两种技术：
虚拟现实是一种模拟的3D 环境，使用户能够以一种接近现实的方式与我们的感官所感知的虚拟环境进行交互。现在通常通过接管用户视野的 VR 头显来访问这种逼近现实的情况。包括手套、背心甚至全身追踪服在内的触觉技术可以让用户与虚拟环境进行更逼真的互动。
增强现实的沉浸感不如 VR。它通过某种类型的镜头在现实世界之上添加数字叠加层。用户仍然可以与他们的真实环境进行交互。游戏 Pokmon Go 是 AR 的早期示例。谷歌眼镜和汽车挡风玻璃上的平视显示器是众所周知的消费类 AR 产品。
Gartner 高级首席分析师 Tuong H. Nguyen 告诉 Lawton，VR 和 AR 体验是否最终成为元宇宙的主要界面还有待观察，并补充说我们现在拥有的是先驱或前元宇宙解决方案。
目前，Roblox、Decentraland 和 Minecraft 等游戏平台提供的许多类似虚拟世界的体验都可以通过浏览器或移动设备以及快速的互联网连接进行访问。
元界技术
技术作家 Esther Shein在她的文章“元宇宙开发的7 大技术”中解释说，行业观察家回避将推动元宇宙的技术编纂成法典。这部分是因为虚拟世界在不断发展，部分是因为驱动虚拟世界的许多工具本身就是由多种技术组成的。
例如，Gartner 更喜欢用“技术主题”来描述 metaverse 技术。主题包括空间计算、数字人类、共享体验、游戏和代币化资产。Forrester Research 将 metaverse 工具描述为“3D 开发环境的推动者”。精通3D 建模和 IoT 以开发数字双胞胎的专业人员是公司需要招聘的人才之一。
Shein 的专家消息人士一致认为，这七项技术将在未来十年对元宇宙的发展产生最大的影响：
人工智能
物联网
扩展现实
脑机接口
3D建模和重建
空间和边缘计算
区块链
今天使用的元宇宙是什么？
在线游戏行业在创建身临其境的虚拟世界方面拥有数十年的经验。就原始元宇宙的主流用途而言，涌向 Roblox、Epic Games 和 Decentraland 等公司的大量观众表明，玩游戏、构建虚拟世界和投资房地产可能是它。
企业正在工作场所试验元宇宙应用程序，这些应用程序建立在大流行期间为支持远程工作而部署的虚拟应用程序公司的基础上。元节技术的早期应用涉及工作场所培训。据 TechTarget 新闻撰稿人 Esther Ajao 报道，一些医院已经在使用 VR 和 AR 来培训常见的医疗程序。FDA 最近批准的一项技术是 Medivis，这是一种 AR 手术系统，可以让外科医生快速与医院的数字成像系统同步。她在她的文章“元宇宙的企业应用程序缓慢但即将到来”中写到的其他元宇宙类型的应用程序包括以下内容：
数字孪生头像。据 Ajao 报道，这些双胞胎不仅会出现在电脑屏幕上，还会呈现为人工智能驱动的全息图或分配任务的全息图像。例如，首席执行官可以激活自己的人工智能全息图，以同时与多个利益相关者群体进行互动。
用于工作协作的 metaverse。Forrester 分析师 JP Gownder 表示，企业开始使用元宇宙为远程工作体验添加“现实主义元素”。这包括设置员工可以协作的3D 房间
成熟的元宇宙何时到来？
虽然能够参与虚拟在线世界的基本理念已经存在多年，但真正可以进行逼真互动的虚拟世界似乎还需要数年时间。例如，在他的2021年回顾博客文章中，微软联合创始人比尔盖茨指出，大多数人没有 VR 护目镜和动作捕捉手套来准确地表现他们的表情、肢体语言和声音质量。
然而，对于企业而言，盖茨预测，在未来两到三年内，大多数虚拟会议将从二维方框转移到元宇宙——参与者以数字化身出现的3D 空间（见下文“企业应如何准备为了元宇宙？”）。
元宇宙将如何影响未来？
必须强调的是，元宇宙仍然是一组可能性，而不是现实。有很多未知数。元宇宙究竟将如何显现——谁将控制它，它将包含什么以及它将对我们的生活产生多大影响——仍有待讨论。一方面是那些相信元宇宙将改善我们的生活，使我们在物理世界中无法拥有的体验的人。metaverse 怀疑论者认为它只是我们今天拥有的数字体验的延伸，而不是变革性的——而且可能更糟糕：当前社交媒体弊病的放大镜，包括虚假信息宣传、成瘾行为和暴力倾向。
在2022年与伊隆大学想象互联网中心联合进行的一项调查中，皮尤研究中心向624名技术创新者、商业领袖和活动家询问了到2040年元宇宙的影响。回答不一。根据该报告，54%的专家表示，他们预计虚拟世界将成为全球至少5 亿人日常生活中一个完全身临其境、功能良好的方面，而46%的专家表示不会。
同样，埃森哲最近对4,600名业务和技术领导者进行的一项调查发现，71%的高管认为元宇宙将对他们的组织产生积极影响，但只有42%的人认为这将是一种突破或转型发展。
企业应该如何为元宇宙做准备？
技术作家劳顿采访的就业专家表示，创建成功的元宇宙工作环境需要的远不止将现有办公空间和协议移植到虚拟空间上。事实上，早期研究表明，简单地将现有办公室转换为3D 虚拟等同物会降低工作效率，甚至会导致恶心和晕车。
VR 技术供应商 Mesmerise 的联合创始人兼首席执行官安德鲁霍肯(Andrew Hawken)表示，与1990年代的互联网一样，虚拟世界代表着“缩小世界”的机会。Lawton 接受采访的专家表示，如果做得好，metaverse 技术可以增加远程工作人员的友情，改善协作，加快培训速度，减少对办公空间的需求，并使工作总体上更快乐。Tata Consultancy Services 的执行合伙人兼未来学家 Frank Diana 表示，元宇宙还将消除工作岗位，要求公司重新培训员工。
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